ЕГЭ
по обществознанию
2025

5.9 ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ и РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

​

1.Работник — физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем, т.е. физическое лицо работающее по трудовому договору у работодателя и получающее заработную плату.

2. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.

3. Права работника

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора

• на предоставление работы, обусловленной трудовым договором

• рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда

• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени

• на полную достоверную информацию об условиях труда

• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

 

4. Обязанности работника:

 

• добросовестно исполнять свои трудовые функции

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

• выполнять установленные нормы труда

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

 

5. Права работодателя.

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу – своему и других работников

• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке

 

6. Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

• обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности

• своевременная выплата работникам в полном объеме заработной платы

• обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей

• осуществляет обязательное социальное страхование работников

• обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке

 

7. Трудовой договор – добровольное соглашение в письменной форме между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности

 

8. Возраст заключение трудового договора

16+      допускается заключение трудового договора по общему правилу

15+  лица, получившие или получающие общее образование, выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

14+   лица, получающие общее образование, согласие одного из родителей / попечителя и органа опеки и попечительства, выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

< 14     согласие одного из родителей/попечителя и органа опеки и попечительства, в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию , трудовой договор подписывается родителем / опекуном работника

 

9. Трудовой договор (особенности)

• заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет

• с работником любого возраста трудового договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

• как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не определено трудовым договором

• работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД (или на следующий рабочий день после вступления договора в силу иначе)

• нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

 

10. Обязательные для включения в ТД условия:

1. место работы,

2. трудовая функция,

3. дата начала договора и (если договор срочный) его окончания,

4. условия оплаты труда

5. режим рабочего времени и времени отдыха

6. условия труда на рабочем месте

7. условие об обязательном социальном страховании работника

 

11. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в РФ:

1. паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)

2. трудовая книжка

3. документ об образовании и / или о квалификации или наличии специальных званий

4. страховое свидетельство обязательного страхового страхования

5. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

6. дополнительные документы (с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)

 

12. В трудовую книжку заносятся:

1. Сведения о работнике,

2. Сведения о переводах на другую работу или об увольнении работника,

3. Основания для прекращения трудового договора,

4. Данные о награждениях и успехах в работе.

 

13. Основания прекращения трудового договора

​

1. Инициатива работника:

1. надо предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней

2. до истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление, увольнение не производится

3. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет

2 Соглашение сторон:

 по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время

​

3.Инициатива работодателя:

1. ликвидация организации

2. сокращение численности или штата работников

3.  несоответствие работника занимаемой должности/выполняемой работе

4.  однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.)

5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др

 

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу / АГС

2. осуждение работника к лишению свободы

3. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением (Например: скрипачь сломал руку, после перенесённого заболевания, медицинская комиссия установила, что он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор) 

5. наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие. Например: стижийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха и это привело к увольнению работников отелей)

6. Подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ (Например: гражданин, имеющий среднее профессиональное образование был утверждён на должность  предусматривающей наличие высшего образования)

 

5.Истечение срока договора

1. срочный ТД прекращается с истечением срока его действия

2. работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения